Konfliktberatung und Begleitung
Spannungen in Ihren beruflichen oder privaten Beziehungen sind manchmal spürbar, ohne dass sie offen ausgesprochen werden. Sie sind auf der Suche nach einer geeigneten Unterstützung, wissen aber noch nicht, was das Richtige ist?
Sie haben bereits einen Konflikt, doch Ihr Konfliktpartner lehnt eine Zusammenarbeit ab?
Ihnen ist nicht klar, wie Sie an die Situation herangehen und ein konstruktives Gespräch mit dem Gegenüber führen können?
Wir begleiten und beraten Sie als Einzelperson oder Konfliktpartei.
Begleitung bei der Entwicklung eines Konfliktmanagement-Konzepts
Sie möchten als Unternehmen ein Konfliktmanagement-Konzept entwickeln, um in Situationen, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schwierig oder neu sind, gut vorbereitet zu sein – beispielsweise bei Differenzen unter Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen, Neuzusammensetzungen von Arbeitsteams oder Umstrukturierungen im Unternehmen.
Was für ein Wind weht in Ihrem Unternehmen? Wie sehen die Kommunikationswege und -strategien in ihrem Unternehmen aus? An wen können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wenden, wenn ihnen etwas auf dem Herzen liegt? Damit ein Unternehmen gut funktionieren kann, ist es wichtig, dass Konflikte gelöst werden und transparente Strukturen dafür angeboten werden, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Hier bieten wir Ihnen die passenden Methoden und Beratungstools.