Mediationsfelder

Die Parteien und Anliegen sind hier so bunt wie die Paare, die Familien und ihre Mitglieder. Alleinerziehende, vielleicht mit dem neuen Partner, können ihre Beziehungen im Patchworkzusammenhalt erschließen. Thema kann die Beziehung zwischen Familienangehörigen sein. Trennungen können gestaltet und verkraftet werden. Familienmediation bedeutet bei Bedarf auch, zwischen Ihnen und Ihren Kindern zu mediieren. Beziehungen können neu gestaltet werden und frischen Wind erfahren.

In Generations-, Erbschafts- oder Trennungskonflikten unterstützt Mediation Familien dabei, das Gegenüber besser zu verstehen. Die Beteiligten entwickeln gemeinsam und selbstbestimmt individuelle Lösungen, die für sie stimmig und tragfähig sind. Dabei bietet die Mediation ihnen die Chance, die Beziehung zueinander auf eine neue Ebene zu bringen.

Wenn nicht bearbeitete Konflikte bei Bauvorhaben vor Gericht landen, vervielfältigen sich schnell die Kosten, da Baustopps, Schadenersatz­ansprüche oder gekündigte Geschäfts­beziehungen zusätzlich zu den Verfahrens­kosten drohen.

Ein begleitendes Mediationsverfahren kann schon im Vorfeld helfen, einen möglichst störungsfreien Planungsprozess zu gewährleisten. Durch die Einbeziehung der unterschiedlichen Interessensgruppen (z. B. Nachbarschaften, Investoren, Behörden, Bauunternehmen) sind alle Beteiligten bei der jeweiligen Lösungssuche eingebunden.

Auch während und nach der Bauphase ist eine Mediation zum Beispiel bei der Regelung von Mängeln oder aufgetretenen Vertragsverletzungen sinnvoll. Dies kann zweckmäßigerweise schon im Bauvertrag mitvereinbart werden.

Wohneigentümergemeinschaften und Baugruppen haben oft weitreichende Entscheidungen zu fällen, um ein Gebäude zu sanieren oder neu zu bauen. Auch hier hilft das Verfahren der Mediation, die verschiedenen Interessen zu klären und schafft den Rahmen für erfolgreiche Konfliktbearbeitung in Gemeinschaftsprojekten.

Unser Team steht Ihnen in diesem Bereich auf Wunsch auch mit Expertenwissen und Erfahrung aus verwandten beruflichen Kontexten zur Seite.

Mehr über die Schwerpunkte unseres Teams

“Ein Team ist so stark wie sein schwächstes Glied.”
Ein gutes Betriebsklima steigert die Motivation und die Leistungsfähigkeit im Team. Manchmal läuft es in Arbeitsteams nicht rund. Schon vor dem offenen Konflikt ist es sinnvoll, präventiv einzugreifen. Spätestens wenn ein offener Konflikt nicht geklärt werden kann, ist eine Intervention erforderlich. Mediation ist das fachlich passende Verfahren, um einen Konflikt zu klären.
Symptome weisen oft schon früh auf Ungeklärtes hin: Prozesse funktionieren nicht, Informationen kommen nicht an oder es herrscht ein rauer Umgangston. Anfeindungen und Mobbing werden in den meisten Fällen spät oder nicht erkannt.

In der erfolgreichen Mediation kann geklärt werden, wie Kommunikation und Abläufe verbessert werden können und abgebrochene Kommunikation wieder hergestellt werden kann.

Nach einer erfolgreichen Konfliktklärung und Gesundung des Teams bietet der Arbeitsplatz wieder Raum für Kreativität und Leistung.

Hier bringen sich Partner mit Herzblut, nicht selten auch mit hohen finanziellen Investitionen und Risikobereitschaft ein. Gerade in den Anfangsjahren oder in Krisenzeiten fließt neben der Arbeitskraft auch viel Zeit in das eigene Unternehmen.
Rollen und Aufgabenteilung sind dabei nicht immer eindeutig geklärt, eine unklare Ausgangssituation führt leicht zu Missverständnissen. Auch die Verteilung des unternehmerischen Gewinns oder Verlusts kann zu Meinungsverschiedenheiten führen. Ungeklärt kann ein Konflikt in solchen Ausgangssituationen leicht die berufliche Existenz gefährden.

In einer Mediation können sich die Partner mit diesen Fragen auseinandersetzen und eine Einigung erzielen, die ihren Bedürfnissen entspricht.

In Beziehungen zu Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten kann es Missverständnisse und Ärgernisse geben. Manchmal ist die Auslegung von Verträgen unklar oder sie werden schlichtweg nicht eingehalten.

In einer Mediation kann all dies geklärt und neu verhandelt werden, bevor es zu gerichtlichen Auseinandersetzungen kommt. So sparen Sie Zeit, Aufwand und Geld und können wieder eine vertrauensvolle Geschäftsbeziehung aufbauen und pflegen. Wir beraten und unterstützen Sie.

Familienunternehmen sind besonders. Hier trifft Familie auf Unternehmen, Geschäftsinteressen auf Familieninteressen und Beziehungsgeflechte sind privat und professionell besetzt. Die Rollen in diesem System sind vielfältig. Ihre Rolle in der Familie ist nicht die Rolle, die in der Firma gefragt ist und umgekehrt. Die Frage der Nachfolge oder unterschiedliche Auffassungen über die Unternehmensführung können die Zusammenarbeit und das Zusammenleben bereichern und belasten.

Aus der großen Verantwortung für Familie und Unternehmen resultieren Herausforderungen, Chancen aber auch Konfliktpotential.

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In Vereinen, gemeinnützigen Organisationen, Nachbarschaften und anderen Gemeinschaften trägt Mediation dazu bei, Interessen zu klären und aufeinander zuzugehen. Werden die Talente und Fähigkeiten eines jeden erkannt und wertgeschätzt, kann die gemeinsame Sache auch langfristig gut bestehen.

In vielen Lebensbereichen treffen Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und aus verschiedenen Kulturkreisen zusammen – am Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft, im Verein, in Schule oder Kita, innerhalb von Familien. Jeder Mensch ist geprägt von seinem kulturellen Hintergrund und den damit verbundenen Wertvorstellungen. Diese kulturelle Vielfalt kann bereichernd sein, sie gewährt uns Einblicke in andere Denkweisen. Manchmal gibt es jedoch auch Missverständnisse, bestehen Vorurteile, entstehen Konflikte. Dahinter zu schauen, Sensibilität zu entwickeln, Vorurteile abzubauen und zu guten Lösungen zu finden, selbst wenn die Fronten verhärtet scheinen – das kann mit einer Mediation erreicht werden.

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